金壇地處長三角地理中心，是世界著名數(shù)學(xué)家華羅庚的故鄉(xiāng)。當前，全區(qū)上下緊緊圍繞“項目為王、質(zhì)效為先”的鮮明導(dǎo)向，始終把項目招引和建設(shè)作為推動金壇高質(zhì)量發(fā)展的首要任務(wù)，經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進、持續(xù)向好，主要經(jīng)濟指標增幅連續(xù)多年位居常州市前列，發(fā)展動能加速集聚，綜合實力顯著提升。為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步強化項目招引建設(shè)力量，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開引進優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象和數(shù)量

1.引進范圍。全國“雙一流”建設(shè)高校或QS世界大學(xué)排名最新榜單前100名高校全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生(委培、定向、專升本和獨立學(xué)院的畢業(yè)生不列入引進范圍)。

2.引進職位。區(qū)屬國有企業(yè)管理培訓(xùn)生(招商經(jīng)理崗位)，主要從事全區(qū)產(chǎn)業(yè)招商工作，包括項目信息挖掘、客商對接、商務(wù)洽談、項目落地服務(wù)等。

3.引進數(shù)量。20名左右。具體崗位信息見附件。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，且無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限。

2.成績優(yōu)秀，誠實守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通和語言文字表達能力;具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

3.本科生一般為2000年9月1日及以后出生，碩士研究生一般為1997年9月1日及以后出生，博士研究生一般為1994年9月1日及以后出生。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

4.報名考生須在2026年8月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬至2026年12月31日，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。

5.有下列情況之一的，不得參加引進：

(1)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2) 因犯罪受過刑事處罰的人員或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(3)在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、引進程序

本次人才引進工作由常州市金壇區(qū)商務(wù)局(區(qū)投促中心)統(tǒng)一組織實施，具體包括網(wǎng)上報名、簡歷篩選、素質(zhì)測試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序。

1.網(wǎng)上報名

報名時間：2026年3月30日13:00至4月17日17:00

報名網(wǎng)址(PC端)：http://user.talents-bridge.com/jszs

報名人員在規(guī)定時間內(nèi)使用電腦登錄報名網(wǎng)站進行報名，填寫報名信息，并在網(wǎng)上報名系統(tǒng)上傳以下證明材料:(1)本人身份證正反面;(2)大學(xué)以來學(xué)歷學(xué)位證書(或教育部國外學(xué)歷學(xué)位認證書等證明材料);(3)擔任學(xué)生干部的證明;(4)院(系)級及以上獎勵的證明;(5)專業(yè)成績單及排名、學(xué)術(shù)成果及其它相關(guān)資格證書(件)。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。

注意事項：(1)嚴格按照崗位要求報名，個人條件與報考崗位要求不符的資格審核不予通過;(2)遞交報名資料時須確保資料齊全、準確無誤、填寫規(guī)范;(3)聯(lián)系電話應(yīng)為本人電話且準確無誤,并確保通訊暢通，若材料信息虛假、有誤，或電話信息有誤導(dǎo)致無法聯(lián)系本人，由此產(chǎn)生的一切后果由報名人員自行承擔。

2.簡歷篩選

根據(jù)崗位要求對報名人員進行資格審查，審查通過的入圍素質(zhì)測試人選。

3.素質(zhì)測試

委托第三方專業(yè)機構(gòu)對入圍人選進行素質(zhì)測試，測試將圍繞專業(yè)背景、實習(xí)工作經(jīng)歷、綜合素養(yǎng)、崗位適配度等綜合測評;具體形式、時間另行通知。

4.面試

按照素質(zhì)測試由高到低成績排序，1:5進入面試環(huán)節(jié);如人數(shù)未達到1:5的，按實際通過素質(zhì)測試人數(shù)開考。面試成績低于60分的不予錄用。面試具體時間、地點另行通知。

5.體檢和考察

對擬引進人選，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織開展體檢，不按時參加體檢的，視為自動放棄。對體檢合格人員進行考察(政審)。

6.公示和聘用

對考察合格人員確定為擬引進對象，名單在常州市金壇區(qū)人民政府網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。若未在規(guī)定時間內(nèi)提交畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，或未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

7.儲備庫管理

本次招聘建立專職招商工作者儲備庫制度。進入面試環(huán)節(jié)但未被聘用的考生，按綜合成績排序，組成儲備庫，儲備庫有效期自本次招聘擬聘用人員首次公示之日起6個月。有下列情況之一的，用工單位可書面報請常州市金壇區(qū)商務(wù)局(區(qū)投促中心)同意后，使用儲備庫人員：(1)無正當理由逾期不報到或被發(fā)現(xiàn)不符合錄用資格和條件被取消錄用資格的;(2)錄用公示后，本人聲明放棄該崗位，并提供書面承諾的;(3)有效期內(nèi)該崗位人員辭職的;(4)有效期內(nèi)被用工單位辭退的。

四、政策待遇

1.薪酬待遇。引進人才年薪總額為：入職首年18萬元起。其他招商激勵獎金與崗位貢獻掛鉤。

2.安居待遇。滿足最新政策條件的享受生活資助、租房補貼以及安家補貼等人才待遇。滿足最新政策條件的發(fā)放金沙英才服務(wù)卡，享受專屬人才服務(wù)保障并提供金沙國際人才社區(qū)、荷香苑、青年公寓等人才公寓。

3.其它待遇。按相關(guān)規(guī)定享受人才落戶、子女入學(xué)、法定福利等待遇。

五、培養(yǎng)管理

1.引進人才與區(qū)屬國有企業(yè)下屬子公司建立勞動關(guān)系，由勞動合同簽訂單位負責引進人才的薪資和各類補貼發(fā)放、人才政策申報等服務(wù)工作。

2.引進人才入職后約定試用期6個月、服務(wù)(合同)期3年。試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定和程序予以解除勞動合同。

六、其他

1.本次人才引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。

2.報名人員要如實填報個人信息、上傳相關(guān)證明材料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消錄用資格，并嚴肅追究責任。

3.本公告由常州市金壇區(qū)商務(wù)局(區(qū)投促中心)負責解釋。

咨詢電話：0512-65210093、0519-82821029

監(jiān)督電話：0519-82991001

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2026年常州市金壇區(qū)金沙產(chǎn)業(yè)招商發(fā)展有限公司人才引進崗位表

常州市金壇區(qū)商務(wù)局 常州市金壇區(qū)投促中心

2026年3月29日