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崗位職責：
1. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和流程；
2. 組織編制公司人力資源規劃，并組織實施；
3. 組織薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案并組織實施；
4. 組織建績效管理體系，擬定績效管理制度并組織實施；
5. 組織公司關鍵崗位人才的招聘，并建立人才信息庫；
6. 負責員工勞動關系的風控管理；
7. 塑造、維護、發展和傳播企業文化；
8. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系；
9. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等專業本科及以上學歷；
2.有醫藥行業經驗優先，有總經理助理工作經驗優先；
3.具備扎實的現代人力資源管理理論基礎及豐富的人力資源管理實戰經驗；
4.熟悉人事工作全閉環流程及國家和當地相關勞動人事政策、法律、法規；
5.性格外向、開朗、正直、親和、堅韌、穩重、敏銳；
6.對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的設計和操作能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護