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崗位職責：
1、根據公司業務發展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃，實施招聘；
2、負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才Sourcing，充分滿足公司的人才需求；
3、負責簡歷甄選、面試、背景調查、錄用等全流程招聘工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，運營維護招聘系統，按照招聘制度流程，規范開展招聘工作；
5、根據公司運營需要，能夠做到快速有效的招募補充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，英語聽說讀寫能力良好者優先，人力資源/心理學/管理學/梳理統計等相關專業；
2、5年以上大型高科技/制造業企業中高端崗位招聘工作經驗，有團隊管理經驗者優先；
3、熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達和協調能力，能快速理解業務部門需求并制定相應獵尋計劃，抗壓能力強。