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【工作內(nèi)容】
- 分析各部門的人員需求，制定年度或季度招聘計劃，并確保其順利實施。
- 對接各大高校和獵頭公司，拓寬人才獲取渠道。
- 管理招聘團隊，分配招聘任務，進行績效考核。
- 與用人部門保持緊密聯(lián)系，了解用人需求，為用人部門提供專業(yè)的人才推薦和建議。
- 對候選人進行初步面試，篩選出合適的候選人供上級審核。
- 跟蹤招聘進度，定期向上級匯報招聘情況。
【任職要求】
- 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 3-5年招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及技巧，有帶領團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與用人部門及候選人進行有效溝通。
- 為人正直誠信，具備較強的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，對人才市場動態(tài)有敏銳的洞察力。
- 熟練使用各種辦公軟件和招聘系統(tǒng)。