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崗位職責： 1.協助董事長統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善人力發展規劃； 2.定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實施； 3.依據公司業務發展的需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制、組織及實施有效的人才招聘策略、培訓計劃等，提升員工專業能力及公司核心競爭力； 4.負責建立并維護人力資源制度和流程，推動公司理念及企業文化，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關注關鍵人才融入與培養，驅動組織從優秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案。 7.做好外聯、保安、保潔、食堂、消防等相關行政管理工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，10年以上人力資源管理經驗，有研發、生產、銷售、服務一體的綜合型企業從業經驗； 2.對人力資源各個職能模塊均有較深的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，具備優秀的問題診斷及分析能力等；有薪酬、績效管理設計策劃、成功推行的案例，在豐富的績效改革成功落地經驗； 3.熟悉現代化企業管理規章制度及流程，對企業人力資源管理事務有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗； 4.具備很強的目標感及組織能力，較強的計劃性及實施執行能力，有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導力，責任心等；