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崗位職責: 1. 負責薪酬管理體系完善，完成薪資核算，做好考勤統計及社保、公積金申報繳納操作合規及時； 2. 負責各部門招聘需求，結合業務發展與編制規劃，制定并執行年度招聘計劃；建立并優化公司招聘流程體系，實現從崗位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用入職的標準化閉環管理；主導組織架構的設計與動態調整，搭建崗位職責體系; 3. 負責員工關系管理，并不斷完善員工管理體系，修訂完善人力資源管理制度，覆蓋勞動合同、入轉調離、勞動合同簽訂、續簽、員工檔案及歸檔管理，處理員工關系異常事件； 4. 負責根據公司考核激勵目標，制定并執行相關績效考核方案，考核實施組織及跟進考核結果； 5. 負責組織開展員工培訓及人才培養工作，建立員工培養體系并按計劃組織開展各類人才培訓； 6. 組織策劃員工團隊建設及企業文化活動，增強員工凝聚力； 7. 部門安排的其他工作。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神； 2.全日制本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業； 3.能夠熟練使用辦公軟件及媒體軟件，善用AI，有較強的數據處理能力； 4.熟悉國家勞動法律法規，具備較強的責任心，保密意識強；