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崗位職責:
1、 協助人事共享中心負責人，統籌人力資源信息系統的整體架構設計，參與系統選型與頂層規劃，重點跟進上線階段的系統配置、功能驗證與問題閉環，確保系統落地效果與業務需求匹配；
2、 負責人力資源系統（HRIS）的業務側運維與配置管理；作為HR與HIT/系統供應商的統一對接人，負責業務需求的準確傳達、系統問題的反饋與跟進，推動問題高效閉環；
3、 負責各業務系統與HR系統之間的對接協調工作，包括接口需求梳理、聯調測試、數據傳輸監控及異常處理，交互的一致性、準確性與及時性；
4、 負責人力資源主數據體系的規劃與迭代優化，制定主數據管理標準流程與規則，為共享服務、HRBP、CoE等各HR職能團隊提供底層邏輯支撐；
5、 負責人事相關信息化項目（如用友BIP、蓋雅考勤等）的實施與推廣，承擔項目計劃跟進、資源協調、用戶培訓與推廣落地工作，重點保障系統上線切換階段的有序推進與用戶平穩過渡；
6、 負責系統上線、新公司設立及業務移管過程中的數據遷移與系統對接工作，包括遷移方案制定、數據清洗與導入、對接方案落地等，保障數據質量與系統層面的平穩過渡；
7、 負責新系統上線前的用戶驗收測試（UAT）組織與協調，包括測試場景設計、測試用戶組織、問題記錄與跟進、測試結果驗收等；跟進新系統上線初期的應用問題，推動問題及時解決與閉環，保障系統平穩落地與用戶順暢使用；
8、 負責人事報表體系的規劃與日常出具工作，包括報表系統的配置邏輯維護、報表模板的創建與優化、報表數據的分析解讀等，滿足業務監控與管理決策的數據需求；
9、 對接共享服務中心日常業務的數據統計分析需求，負責數據提取、處理、分析及可視化呈現，形成周期性或專項數據報告；基于數據支持SLA（服務水平協議）的制定與監控，識別服務流程中的效率瓶頸與質量風險，推動運營效率與服務質量的持續優化；
10、 主動識別共享服務中心業務運營中的自動化機會，利用Excel宏、VBA、Python、低代碼工具等開發簡單提效工具或自動化腳本，推動重復性、規則明確的工作實現自動化處理；
11、 完成領導交辦的其他與系統建設、數據支持及共享運營相關的專項工作。
任職要求:

一、學歷與經驗
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、計算機科學與技術、信息管理與信息系統、財務管理等相關專業優先；
2、 3年以上人力資源信息化、HRIS或HRSSC相關領域工作經驗，其中至少2年以上系統實施、項目管理或團隊協同經驗；
3、 具有大型集團企業或共享服務中心人事信息化建設、運維及推廣經驗者優先。
二、專業技能
4、 熟悉人力資源核心業務模塊（組織、人事、薪酬、考勤、招聘、績效等）及業務流程，具備HR主數據體系規劃與治理能力；
5、 深入掌握至少一種主流HR系統（如用友BIP、SAP SuccessFactors、PeopleSoft、蓋雅、金蝶等）的實施邏輯與運維方法；
6、 具備跨系統業務融合理解能力，能夠有效識別并推動跨部門信息化需求落地；
7、 熟練使用SQL、Excel（Power Query/VBA）、BI工具（如Power BI、Tableau）等數據加工與可視化工具，具備報表自動化實現能力；
8、 具備項目管理能力，能夠獨立主導系統實施、數據遷移、UAT組織、用戶培訓等全流程項目工作；
9、 具備良好的溝通協調能力，能夠作為業務與技術之間的統一對接人，推動跨部門協作與問題高效閉環。