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崗位職責：
1、 全面統籌人力資源工作，搭建符合制造業特點的人力資源管理體系并持續優化，確保各模塊工作高效協同運轉；
2、 根據公司業務發展戰略，制定并實施相匹配的人力資源整體規劃，確保人力資源工作有效支撐業務目標的實現；
3、 深刻理解制造業特點，制定并實施有效的人才吸引、保留、激勵與發展策略，主導生產一線員工的技能培訓體系、多能工培養；
4、 建立并維護和諧、穩定的勞資關系，營造積極向上的企業文化氛圍，全面負責公司勞動用工合規管理，建立預防性勞動風險防控體系，規范用工全流程；
5、 主導處理復雜的員工溝通、沖突調解、勞動爭議協商，代表公司主導或全程參與勞動仲裁、訴訟案件的應對與處理，***程度維護公司合法權益；

任職要求：
1、 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業優先；
2、 8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上作為人力資源部門負責人的全面管理經驗，制造業人力資源管理工作經驗，熟悉工廠運營模式和人員特點優先；
3、 能夠從業務視角出發，制定并執行人力資源策略；
4、 善于與各層級員工、管理層及外部機構溝通，具備團隊領導和發展能力；
5、 具備豐富的員工關系處理經驗，精通《勞動合同法》及相關法律法規，能夠獨立處理勞動仲裁、訴訟案件的完整經驗與成功案例；