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【工作內容】
- 負責公司內部員工培訓計劃的制定、組織與實施，提升員工綜合素質與業務能力；
- 協助開展績效管理相關工作，包括績效指標設定、數據收集與分析，推動績效改進；
- 支持部門完成各類培訓需求調研與評估，優化培訓體系；
- 協調內外部資源，確保培訓與績效工作的順利推進。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、教育學等相關專業畢業；
- 熟悉人力資源管理各模塊，具備2年以上培訓體系建設或績效管理實操經驗，有制造業或業務型HR經驗者優先；
- 具備良好的課程開發、培訓組織實施或績效方案設計與推動能力，能獨立開展相關項目；
- 性格開朗，擅長溝通，并具備較強的邏輯思維能力、數據分析和抗壓能力；
- 對培訓與績效管理工作有濃厚興趣，愿意持續學習與成長；
- 具備一定的精益管理思維和業務視角，能主動貼近業務，支持業務發展。
（特別優秀者薪資可另議。）