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一、崗位職責：
1、全面負責人力資源項目的有效執行，與其他部門主負責人、員工建立合作關系，以確保為其在招聘、員工關系、培訓和員工發展、薪酬福利以及人力資源管理方面提供更大的支持。
2、負責勞動管理，受理員工投訴，協調、解決勞資關系中糾紛。
3、制定和完善公司的各項人力資源和行政管理制度，經批準后組織實施。
4、負責公司后勤各項管理工作，包括并不限于食堂、安保、宿舍、車輛、保潔、公共設施等。
5、核準各部門獎懲實施，執行獎懲決定。
6、組織策劃員工的各類活動，塑造、維護、發展公司企業文化。
7、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時解決部門間的爭議。
8、負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓，指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
9、負責與勞動、公安、社保等相關政府機關協調與溝通及政府文件的執行。
10、完成集團人事行政總監和總廠總經辦交辦的各項工作任務。
二、任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理或管理類相關專業優先；
2、男女不限，年齡不超過45歲。
3、8年以上人事行政工作經驗，3年以上制造業人事行政經理工作經驗；
技能與素質：
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源規劃、招聘、薪酬福利設計、環衛、培訓發展、公司制度和企業文化建設等各大模塊有系統的了解和實踐經驗積累和豐富的實踐經驗。
5、熟悉國家、地方及企業關于合同管理、工資待遇、用人制度、員工培訓、保險福利、環保等方面的法律法規。
6、較強的文字處理能力，熟練運用WORD、EXCEL等辦公軟件。
7、具有很強的溝通、協調和推進能力。
8、具有飽滿的工作熱情和高度的敬業精神，積極樂觀，具有團隊協作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護