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1、負責協(xié)助搭建招聘管理體系，編制與優(yōu)化招聘管理相關(guān)制度、流程，并執(zhí)行宣導(dǎo)與落地實施； 2、負責組織各部門梳理崗位編制、建立與維護崗位說明書； 3、負責協(xié)助開拓和管理招聘渠道，合理選擇和運用為公司獲取所需人才，保障招聘效率與性價比； 4、負責協(xié)助構(gòu)建企業(yè)人才儲備機制，維護人才儲備庫，實時跟進行業(yè)及人才動態(tài)； 5、負責根據(jù)招聘方案制定宣傳計劃，設(shè)計和制作宣傳資料，發(fā)布與更新招聘信息； 6、負責甄選、收集與儲備簡歷，組織候選人的面試； 7、負責開展候選人的背景調(diào)查，并協(xié)助部門篩選與錄用； 8、負責跟進候選人的入職動態(tài)，并制定入職前意外情況的應(yīng)對措施； 9、負責確認新員工的錄用信息與錄用資格，協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理； 10、負責跟進新員工轉(zhuǎn)正前的工作動態(tài)，月度統(tǒng)計分析新員工留存情況； 11、負責維護招聘臺賬，定期統(tǒng)計分析后制定并實施改善措施； 12、負責統(tǒng)計與申報內(nèi)部薦才獎勵； 13、推動人力資源管理的持續(xù)改進和公司節(jié)能降耗工作； 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源/營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘實操經(jīng)驗，汽車行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉各類招聘渠道與招聘資源，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)； 4、積極主動，責任心強，有較強的親和力、抗壓能力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力； 5、熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)施與軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護