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一、崗位職責： 1、負責規劃全集團的人力資源戰略和人力資源開發工作，研究和擬定全集團短期及中期人力資源戰略規劃、年度人力資源管理相關策略與政策。 2、完善和優化人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理及員工關系管理等），完善人力資源管理制度建設。 3、根據集團發展需求，建立與之適應的組織架構，落實人才盤點、配置和儲備方案，實現全集團人才梯隊建設，推動輪崗培養綜合性人才，支持集團經營戰略目標的實現。 4、完善集團和下屬子公司的人力成本管控體系，提升人效比（投入產出比），達成集團目標。 5、負責構建績效管理體系（含組織績效和個人績效），確保實現集團的經營戰略目標。 6、負責集團組織文化和組織活力建設，以匹配業務發展需要。 二、任職要求： 1、統招本科及以上學歷（211，985優先），有過商學院背景為佳。十年以上人力資源相關工作經驗，三年以上企業人力資源總監或以上經驗，有數智化行業和市政建設與服務行業經驗者優先。 2、業務理解和戰略銜接能力：精通戰略拆解、理解業務需求，能通過人力資源方案提供落地支持。 3、對現代企業人力資源管理有系統性的理解和實踐經驗積累（不僅有方法論，還具備解決問題的實操能力和成功經驗），精通人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動法等相關法律法規； 4、具有優秀的組織協調能力、團隊合作能力、學習能力和溝通能力，較強的心理承受能力和抗壓能力等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護