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資歷要求： 1、本科及以上學歷，英文至少4級以上，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先，懂泰語優先。 2、3-5年以上員工關系等人力資源相關工作經驗，熟悉勞動爭議處理；具備制造業行業員工關系工作經驗者優先。 4、會傾聽且原則性強，具備良好的職業素養與職業道德，保密意識強；工作嚴謹細致，責任心強，具備較強的邏輯思維與問題解決能力，熟悉相關法律法規，具備較強溝通協調能力及應急應變能力，能快速響應并解決員工關系問題。 工作職責： 1、負責公司外派和常駐中國員工的員工關系全模塊管理工作，搭建并優化和諧穩定的員工關系體系，提升員工敬業度與歸屬感。 2、主動排查公司內部員工關系隱患，傾聽員工的心聲，化解和緩解員工的壓力和情緒，對于員工反饋的問題進行調研分析，協同相關部門制定改進措施并跟蹤落地。 3、配合公司企業文化建設，協助組織開展員工關懷活動，搭建員工溝通橋梁，及時傳遞公司政策信息，提升團隊凝聚力。 4、負責勞動關系解除全流程管控，包括離職面談、解除協議擬定、補償金核算、手續辦理等，嚴格遵循勞動法律法規及公司制度，優化解除流程以降低用工成本。 5、定期協助梳理公司用工相關制度（如勞動合同管理、考勤管理、獎懲制度等），結合最新勞動法律法規進行合規性審查與修訂，確保公司用工行為合法合規，從源頭規避勞動風險。 6、主導處理公司涉及中籍員工的各類勞動糾紛，包括但不限于勞動爭議協商、調解、仲裁及訴訟相關事宜，制定合理的糾紛解決方案，最大限度降低公司法律風險與聲譽損失。 7、完成上級交辦的其他人力資源模塊相關工作。