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崗位職責(zé):

您將作為集團(tuán)組織效能與人才梯隊建設(shè)的關(guān)鍵支持者，核心職責(zé)涵蓋：

1、組織規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才發(fā)展策略的制定與實施

2、人力配置：主導(dǎo)人力規(guī)劃、年度預(yù)算編制及新建工廠前期人力配置與調(diào)度支持。

3、人才盤點：主導(dǎo)季度人才盤點流程，維護(hù)人才庫，組織人才檢視會議，建立人才發(fā)展通道。

4、項目運(yùn)營：負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項目的設(shè)計、運(yùn)營、協(xié)調(diào)與跟蹤。

5、繼任管理：跟蹤關(guān)鍵崗位接班人培養(yǎng)狀況及內(nèi)部調(diào)遷人員的績效表現(xiàn)。

6、數(shù)據(jù)分析：收集與分析組織與人才數(shù)據(jù)，為相關(guān)決策提供信息支持。

7、流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展與組織管理的相關(guān)流程與工具。

任職要求:

1、基本條件：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、經(jīng)驗技能：3年以上HR經(jīng)驗，至少1年專注于組織發(fā)展或人才發(fā)展模塊。

3、核心素質(zhì)：邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心與保密意識。

4、優(yōu)先條件：有制造業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)驗，或熟悉人才測評、具備人力資源咨詢公司經(jīng)驗的優(yōu)先。