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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，指定年度、季度或月度的招聘計劃，明確招聘目標和時間節(jié)點；
2.負責尋找和開發(fā)合適的招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，以確保各個崗位的招聘信息能夠傳達到目標人群；
3.編寫、發(fā)布和更新招聘信息，包括崗位描述、薪資待遇、福利待遇等，吸引優(yōu)秀的人才投遞簡歷；
4.對投遞的簡歷進行篩選和評估，根據(jù)崗位要求和招聘標準進行初步篩選，選出符合條件的候選人；
5.與各部門負責人協(xié)商，組織面試工作，包括電話面試、視頻面試和現(xiàn)場面試等，確保面試過程的順利進行；
6.與候選人溝通，確認入職時間和入職流程，協(xié)助候選人完成入職手續(xù)；
7.記錄和統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道的效果、簡歷篩選的比例、面試通過率等，為招聘工作提供數(shù)據(jù)支持和參考。
任職要求：
1.25-35周歲，大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和方法；
3.掌握招聘技巧和面試技巧，了解勞動法律法規(guī)和人力資源管理的基本知識；
4.具備較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門和候選人進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。