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（一）基本信息 職位名稱：“生活 ” 康養醫院院長 職位編號：YN-KY-001 所屬部門：“生活 ” 康養醫院 直接上級：集團總裁 / 事業部總經理 直接下級：業務副院長、運營副院長、行政總監等醫院核心管理團隊 職位定員：1 人 崗位類型：高級管理崗（醫療 經營復合型） 薪酬水平：年薪30-100萬 （二）工作概要 全面統籌 “生活 ” 康養醫院的戰略規劃與運營管理，以 “醫療為基、康養為核、體驗為魂” 為理念，融合一線醫療健康領域的標準化體系與創新運營思維，搭建并落地醫養融合的服務模式與管理體系。對醫院的醫療質量、經營效益、品牌建設、資源整合及可持續發展負總責，推動醫院成為區域康養醫療服務標桿。 （三）核心工作職責 1、戰略規劃與落地 （1）依據集團戰略目標，結合康養醫療行業趨勢與市場需求，制定醫院中長期發展戰略、年度經營目標及實施路徑，分解目標至各層級并監督落地。 （2）主導康養服務產品體系設計，推動醫療、康復、護理、養老、營養等多維度服務的融合創新，打造差異化核心競爭力。 （3）預判行業政策與技術變革趨勢（如智慧康養、老年病創新診療等），推動組織變革與服務升級，確保醫院戰略前瞻性。 2、醫療質量與安全管理 （1）建立并完善醫療質量管理體系，監督醫療核心制度、院感防控規范的執行，定期評估醫療質量并推動持續改進。 （2）統籌學科建設，重點打造老年醫學、康復醫學、慢病管理等核心專科，引進推廣康養領域新技術、新項目，提升醫療技術核心競爭力。 （3）制定醫療安全應急預案，統籌醫療差錯與糾紛的處理，保障醫療服務安全合規。 3、全鏈條運營管理 （1）搭建并優化醫院管理體系、經營體系、營銷體系，推動標準化流程在醫療服務、客戶接待、后勤保障等全環節的落地。 （2）負責年度預算編制與執行監控，管控運營成本，提升凈利潤率與人均產出比，確保完成集團下達的利潤指標與經營目標。 （3）融合大廠數字化管理經驗，推動智慧康養系統（如健康監測、服務調度、客戶管理等）的落地與優化，提升運營效率。 4、人才梯隊與團隊建設 （1）主導核心管理團隊與醫療專家團隊的搭建，制定人才招聘、培養、激勵與留存體系，確保人崗匹配與團隊勝任力。 （2）推動醫院文化建設，打造兼具醫療專業性與康養服務溫度的組織氛圍，提升團隊凝聚力與職業化素養。 （3）承擔內部人才培養責任，搭建梯隊人才培養體系，提高核心崗位人才儲備質量。 5、品牌與外部關系管理 （1）制定品牌建設與市場推廣策略，通過優質服務與精準營銷提升 “生活 ” 品牌知名度與市場份額。 （2）維護與政府衛生部門、醫保機構、高校科研院所、社區機構等外部單位的合作關系，為醫院發展爭取資源支持。 （3）統籌公共關系與危機管理，制定輿情應對預案，維護醫院品牌形象與社會聲譽。 （四）任職資格要求 教育背景：全日制本科及以上學歷，臨床醫學、老年醫學、康復醫學、醫院管理等相關專業；具備醫學碩士及以上學歷或高級醫療職稱（如副主任醫師及以上）者優先。 工作經驗： （1）15 年以上醫療健康行業從業經驗，其中 8 年以上三級醫院、大型醫療集團或知名康養機構高管經歷（如院長、副院長、區域醫療負責人等）。 （2）具備大廠醫療健康板塊工作背景（如互聯網醫療大廠、頭部健康管理集團等），深度參與過康養項目從 0-1 籌建、標準化體系搭建或規模化復制等關鍵階段。 （3）擁有至少 3 個以上康養項目全生命周期運營管理經驗，且項目實現良好的醫療口碑與經營效益。 核心能力： （1）戰略思維：具備行業趨勢預判能力，能將大廠標準化經驗與康養醫療實際結合，制定可落地的發展戰略。 （2）運營管理：精通康養醫院全鏈條運營邏輯，具備成本管控、流程優化、數字化管理的實戰經驗。 （3）醫療管控：深刻理解醫療質量與安全核心要求，能搭建兼顧醫療專業性與康養服務性的管理體系。 （4）資源整合：具備強大的政府事務、外部合作與跨部門協同能力，能有效整合內外部資源支持醫院發展。 （5）素質要求：認同 “生活 ” 康養理念，具備強烈的責任意識與服務意識；擁有卓越的領導力、溝通協調能力與危機處理能力；具備開放創新思維與持續學習能力。 （6）其他要求：熟練使用辦公軟件及數字化管理工具；身體健康，能適應康養行業工作節奏，可根據需要出差或駐院辦公。