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崗位職責：
1. 招聘配置管理：統籌江蘇區域全崗位招聘工作，制定年度/季度招聘計劃，重點負責銷售、市場、渠道等核心崗位的人才引進；拓展并維護招聘渠道（BOSS直聘、獵頭、校園招聘、內部推薦等），優化招聘流程，提升招聘效率與候選人質量，保障各業務線人員供給。
2. 薪酬績效與激勵：承接格力總部薪酬績效體系，結合江蘇區域實際優化落地；負責員工薪酬核算、社保公積金繳納；組織開展季度/年度績效考核，跟進績效結果應用（薪酬調整、培訓發展等），搭建區域激勵機制，激發員工積極性。
3. 員工關系管理：負責員工勞動合同簽訂、續簽、解除等全流程管理；搭建和諧員工關系，處理員工投訴、勞動爭議及突發勞資問題，保障用工合規；組織員工關懷活動（節日福利、團建、入職/離職訪談），提升員工滿意度與歸屬感。
4. 培訓與發展：制定區域員工培訓計劃，落地新員工入職培訓、在崗技能提升培訓、管理層能力培訓等；搭建員工職業發展通道，結合績效結果為員工提供發展建議，助力團隊能力提升與人才儲備。
5. 人力資源制度與數據：完善區域人力資源管理制度（考勤、休假、招聘、異動等），確保制度合規且適配業務發展；負責員工人事檔案管理，維護HR系統數據，定期輸出人力資源數據分析報告（人員結構、流失率、招聘達成率等），為公司決策提供支撐。
6. 團隊與跨部門協同：管理人力資源部團隊，負責團隊成員招聘、培訓、考核與激勵，提升團隊專業能力；聯動銷售、市場、渠道等各業務部門，精準對接人力資源需求，提供專業化HR支持，保障業務順利開展。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2. 具備3年及以上大型企業人力資源管理經驗，2年及以上同崗位（HR主管/HRBP主管）任職經歷，有家電行業或大型銷售型企業人力資源管理經驗者優先，熟悉人力資源全模塊工作，重點擅長培訓發展與員工勞動關系。
3. 具備扎實的人力資源專業知識，熟練使用HR系統及Office辦公軟件；具備優秀的招聘談判能力、溝通協調能力、問題解決能力，能獨立處理勞動爭議。
4. 了解江蘇本地人力資源政策（社保、公積金、勞動法規），熟悉區域招聘市場特點，有本地招聘渠道資源者優先。
5. 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備強烈的合規意識，認同格力企業文化，能適應銷售型企業的工作氛圍。
6. 具備強統籌規劃能力，能精準對接業務需求，制定可落地的人力資源解決方案。
7. 擅長團隊管理與激勵，具備優秀的跨部門溝通協調能力，能高效聯動各業務線推進HR工作。
8. 具備敏銳的人才洞察力，能精準識別優質候選人，搭建高效的人才供給體系。
9. 服務意識強，抗壓性強，目標導向明確，能快速響應并解決業務部門的人力資源問題。
薪資:面議 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護