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崗位職責：
一、招聘
1.根據招聘（社招、校招等）計劃，組織人員及時完成招錄工作；
2.組織人員完成招聘渠道開拓及評估工作；
3.負責員工試用期保留、評估工作，并給予業務部門轉正建議；
4.結合業務實際情況，持續優化人才畫像與人才定薪模型，提升招聘成功率；
5.洞察行業人才信息、薪酬信息，及時反饋調整基地招聘政策；
6.建立人才儲備庫并組織周期性維護；
二、人才發展
1.人才發展體系搭建與完善
（1）解讀、貫徹集團及事業部人才發展戰略;
（2）根據基地公司戰略規劃和經營目標在部門經理指導下開展基地任職資格體系建設、培訓體系建設及人才發展體系、建立并完善相關制度。
2.人才發展問題洞察與解決
（1）負責組織培訓需求調研、編制人才培養計劃及預算。
（2）深入業務部門調研人才成長階段遇到的問題，提供相應的工具、方法，實施診斷并協同解決問題。
3.人才梯隊建設與重點培訓項目實施
（1）負責基地人才梯隊培養方案的制定、落地、跟進、優化；
（2）負責統籌開發、組織實施新員工崗前培訓、各級管理干部培訓等重點人才培養項目；
（3）負責校招生選用育留的全生命周期管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業
2、3年以上人力資源招聘工作經驗、制造業經驗優先