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崗位職責(zé)：
1、大區(qū)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建與落地：負(fù)責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)部的制度及要求，搭建并持續(xù)優(yōu)化大區(qū)內(nèi)訓(xùn)體系，聚焦銷售人員能力提升，制定產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、溝通能力等針對(duì)性內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃;
2、經(jīng)銷商（重點(diǎn)新商）培訓(xùn)實(shí)施：主導(dǎo)新商培訓(xùn)體系搭建，核心覆蓋企業(yè)文化、品牌理念、產(chǎn)品知識(shí)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)規(guī)范等基礎(chǔ)課程，助力新商快速融入；針對(duì)新商開(kāi)展店面經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，包括日常運(yùn)營(yíng)、客戶接待、訂單處理、庫(kù)存管理、售后服務(wù)等核心內(nèi)容，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化落地。
3、銷售督導(dǎo)與店面經(jīng)營(yíng)幫扶：對(duì)大區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商（重點(diǎn)新商）開(kāi)展銷售全流程督導(dǎo)，定期巡店檢查培訓(xùn)內(nèi)容落地情況，跟蹤經(jīng)銷商銷售目標(biāo)達(dá)成情況，針對(duì)店面引流、客戶留存、復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化、成本管控等痛點(diǎn)提供定制化解決方案，提升經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)能力；收集共性問(wèn)題形成幫扶案例庫(kù)，優(yōu)化培訓(xùn)與督導(dǎo)策略。
4、跨部門(mén)協(xié)同與信息同步：對(duì)接公司營(yíng)銷中心 / 培訓(xùn)部，同步區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)需求、督導(dǎo)情況及經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)，爭(zhēng)取總部資源支持；定期向大區(qū)負(fù)責(zé)人及總部提交工作報(bào)表（培訓(xùn)開(kāi)展情況、督導(dǎo)整改結(jié)果、經(jīng)銷商培訓(xùn)報(bào)表等），為決策提供支撐。
5、數(shù)字化平臺(tái)使用：合理利用公司數(shù)字化平臺(tái)，包括不限于：BI看板、酷學(xué)院等，分析培訓(xùn)計(jì)劃、方案、發(fā)布培訓(xùn)課程等;
6、其他工作：完成上級(jí)安排的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上銷售或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大區(qū)經(jīng)銷商管理、新商培訓(xùn)或店面幫扶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉零售行業(yè)店面運(yùn)營(yíng)流程、銷售管理邏輯者加分。
4、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)授課能力，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施，擅長(zhǎng)案例教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo);
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)銷售數(shù)據(jù)、培訓(xùn)反饋等優(yōu)化工作策略;
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)大區(qū)范圍內(nèi)出差（含巡店、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等）。
7、熟練使用Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT)及常見(jiàn)線上培訓(xùn)工具；具備課程開(kāi)發(fā)、課件制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。