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核心職責
1.戰略規劃：理解業務戰略，制定并實施與之匹配的人力資源規劃、組織發展計劃及年度人力資源工作計劃。
2.體系構建：主導搭建并持續優化招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬激勵、員工關系等全模塊體系與流程，確保其有效性與合規性。
3.人才管理：建立人才梯隊與繼任計劃，核心人才的識別、發展與保留，提升干部領導力。
4.業務伙伴：深入業務，為各業務部門提供針對性的人力資源解決方案，支持業務目標達成與團隊建設。
5.文化落地：推動企業文化建設與價值觀傳播，提升組織凝聚力與員工敬業度。
6.體系管理：建立并完善公司行政管理制度與標準，統籌辦公空間、固定資產、采購、后勤服務等日常運營。
7.效能與安全：優化內部工作流程，管理辦公環境與設施，確保辦公場所安全、高效、有序。
8.重大支持：統籌公司級會議、大型活動、商務接待的策劃與后勤保障工作。
9.團隊建設：領導人力行政團隊，明確分工，培養下屬專業能力，提升部門整體服務水平。

任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業優先。
2.8年以上人力資源與行政管理工作經驗，其中至少3年以上部門負責人經驗。
3.有房地產、工程建設、大型制造業或類似行業背景者優先。
4.精通人力資源各模塊，并能進行有效整合，具備獨立構建或優化HR體系的經驗。
5.熟悉國家及地方勞動法律法規，具備出色的風險防范與處理能力。
6.擅長行政后勤統籌管理，具備出色的計劃、組織、協調與資源整合能力。
7.具備優秀的公文寫作與制度撰寫能力。
8.戰略思維與業務洞察：能夠從業務視角思考人力資源與行政支持的價值。
9.卓越溝通與影響力：善于與各層級員工、業務部門及外部機構進行有效溝通。
10.解決問題與抗壓能力：能妥善處理復雜人事與行政問題，在壓力下保持穩定輸出。
11.服務意識與領導力：具備強烈的服務業務、服務員工的意識，能有效激勵和發展團隊。
12.持有高級人力資源管理師、經濟師（人力方向）等相關職業資格證書者優先。
13.有成功主導過組織變革、企業文化建設項目經驗者優先。