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主要職責：
1、招聘計劃與管理：
（1）根據公司戰略及業務需求，制定年度/季度社會招聘計劃，并監督執行。
（2）分析招聘數據，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。
2、高端崗位招聘：
（1）負責新能源領域關鍵崗位、高端人才的社會招聘，包括崗位分析、渠道開拓、面試協調及錄用談判。
（2）維護行業人才地圖，支持長期人才儲備。
3、團隊與人事管理：
（1）統籌管理公司人事科日常工作，包括員工關系、入職離職、人事檔案等。
（2）指導團隊成員開展招聘、人事服務等工作，提升團隊專業能力。
3、跨部門協作：
（1）與業務部門緊密溝通，深入了解業務需求，提供針對性人力資源解決方案。
（2）協同集團人力資源部，落實相關政策與制度在子公司的執行。
4、流程優化與創新：持續優化招聘及人事管理流程，引入創新工具與方法，提升整體運營效率。
任職要求：
1、教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2、工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上招聘管理經驗，有新能源、新材料、制造業行業背景者優先。具備高端崗位招聘經驗，熟悉社會招聘全流程操作。
3、核心能力：
（1）出色的招聘渠道開拓與人才甄選能力。
（2）較強的團隊管理與跨部門溝通協調能力。
（3）熟悉勞動法律法規及人事管理流程。
（4）具備數據敏感性與分析能力，能通過數據驅動招聘決策。
4、個人特質：
（1）結果導向，抗壓能力強，能適應快速發展的工作環境。
（2）具備戰略思維與業務洞察力，能支撐業務戰略落地。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護