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崗位職責(zé):

1、招聘：

①負(fù)責(zé)招聘全流程運(yùn)作，包括招聘方案制定、開拓和維護(hù)人才招聘渠道、人才搜尋、面試評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等；

②從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；

③開拓、分析、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求，可以自主創(chuàng)新招聘方式者為佳；

④招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；

⑤及時(shí)了解和掌握人才市場變動(dòng)情況，建立并維護(hù)及完善人才儲(chǔ)備庫，對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司的人才需求。

2、 培訓(xùn)：培訓(xùn)需求的挖掘，年度培訓(xùn)方案的策劃，培訓(xùn)講師養(yǎng)成方案的制定，培訓(xùn)落地及評估等。

3、企業(yè)文化：員工文化建設(shè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，下午茶歇、生日會(huì)、年會(huì)的籌備與執(zhí)行。

4、BP工作：支持和協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定計(jì)劃、安排工作，解決日常運(yùn)營中的問題，與核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定業(yè)務(wù)策略規(guī)劃，并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地，以達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長培訓(xùn)、招聘模塊；

3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、親和力；

4、性格開朗，主動(dòng)熱情。