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崗位職責：
1. 深入業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略、團隊架構、工作流程及績效要求。
2. 通過調研、訪談、數(shù)據(jù)分析等多種方式，診斷業(yè)務部門在人才技能、團隊能力、領導力等方面的差距與培訓發(fā)展需求。
3. 基于業(yè)務需求，制定并定期更新所支持部門的年度/季度培訓發(fā)展計劃與預算。
4. 獨立或與集團培訓團隊/外部供應商合作，策劃、開發(fā)并組織實施各類培訓項目，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、通用素質培訓、領導力發(fā)展項目等。
5. 負責培訓項目的全流程運營管理，包括講師協(xié)調、場地安排、物料準備、學員通知、現(xiàn)場支持及后續(xù)跟進。
6. 開發(fā)和維護內部培訓資源，如內部講師體系、課程庫、培訓材料等。
7. 設計并實施學習解決方案，以應對復雜業(yè)務問題，并進行效果評估。
8. 協(xié)助業(yè)務經(jīng)理進行人才盤點，識別高潛員工，參與設計并跟蹤個人發(fā)展計劃。
9. 推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在業(yè)務部門的傳播與落地，通過相關培訓活動提升員工敬業(yè)度。
10. 處理所支持部門的常規(guī)人力資源工作，包括但不限于員工關系基礎咨詢、部分招聘協(xié)調、人力資源政策溝通與執(zhí)行等，作為業(yè)務部門與人力資源中心其他模塊（如招聘、薪酬福利、員工關系）的橋梁。

任職要求：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：擁有3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于企業(yè)培訓體系搭建、項目設計與實施領域。
3. 專業(yè)知識與能力：培訓專業(yè)能力強，能夠獨立進行培訓需求分析、項目設計、課程開發(fā)、教學運營及效果評估。
4. 溝通與影響力：具備出色的溝通、協(xié)調和呈現(xiàn)能力，能夠與不同層級的員工有效溝通，并影響業(yè)務管理者對人才培養(yǎng)的重視與投入。
5. 分析與解決問題能力：具備較強的系統(tǒng)分析能力和解決問題能力，能夠基于數(shù)據(jù)和個人洞察提出切實可行的解決方案。
上班地址：上海松江區(qū)上海安譜實驗科技股份有限公司葉合路59弄
上班時間：8：30-17：00
包中飯
發(fā)薪日：10日
福利：入職繳納五險一金 免費班車 績效獎金 定期體檢 員工旅游 雙通道晉升 福利完善 環(huán)境舒適