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人力資源主管/HRBP崗位職責 一、主要職責 1. 績效培訓與全流程運營管理：精通績效體系的實施、日常運營及培訓工作，搭建并維護高效的績效執行與培訓機制。主導績效體系全流程落地，涵蓋績效方案解讀、目標設定輔導、績效過程跟蹤、數據收集審核及結果應用等環節；負責構建完善的績效培訓體系，包括培訓需求調研、課程開發與更新、培訓活動組織實施（如新績效制度培訓、績效工具使用培訓等），以及培訓效果評估與優化，確保員工全面掌握績效相關要求與技能。 2. 績效體系頂層設計支撐：協助人力資源部門負責人及公司管理層開展績效體系的頂層設計與優化工作。結合公司戰略目標，參與績效指標體系的搭建與迭代，負責各級崗位績效指標的梳理、分解與校準；開展績效體系運行效果分析，收集各部門反饋，形成優化建議報告，為績效制度完善、激勵機制調整等決策提供專業數據支持與方案參考。 3. 人力資源制度文件核心撰寫：作為人力資源制度文件撰寫的核心角色，獨立承擔各類制度的起草、修訂、完善及歸檔工作，重點涵蓋績效管理制度、培訓管理制度、員工行為規范等關鍵文件。確保制度內容符合國家法律法規、行業規范及公司經營實際，條款清晰、邏輯嚴謹且具備強可操作性；負責制度宣貫計劃制定與實施，通過培訓、答疑等方式推動各部門準確理解并執行制度。 4. 績效相關協同與支持工作：配合人力資源部門其他模塊開展工作，專注于績效相關的員工咨詢解答、異議處理及溝通協調，及時化解績效執行過程中的矛盾問題，維護良好員工關系；參與績效相關專項項目，如人才盤點、激勵方案落地等，提供專業支持；完成上級交辦的其他人力資源重點工作。 二、崗位要求 1. 工作經驗：具備4年及以上績效模塊獨立操作經驗，精通績效體系設計、落地及培訓全流程，有豐富的績效制度撰寫與培訓實施案例積累。 2. 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、國際貿易、藥學等相關專業優先； 3. 行業認知：對醫藥化工外貿行業的人力資源管理特點、業務模式有一定了解，熟悉該行業薪酬績效體系設計要點者優先錄用。 4. 專業能力：具備扎實的績效專業知識，熟練掌握各類績效工具（如KPI、OKR等）的設計與應用；擁有優秀的培訓課件開發能力、授課技巧及培訓效果評估能力；具備較強的文字撰寫能力與邏輯思維能力，能精準呈現制度內容與分析報告；熟練使用Office辦公軟件及常用培訓工具。 5. 職業素養：具備良好的文字撰寫能力，能清晰、規范地完成制度文件編寫；工作嚴謹細致、原則性強，具備高度的責任心和保密意識；擁有良好的溝通協調能力和問題解決能力，能有效對接各部門及員工。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護