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核心職責
一、培訓體系搭建與戰(zhàn)略規(guī)劃
1、制定并實施全國銷售培訓戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務目標高度一致。
2、開發(fā)、優(yōu)化及更新培訓課程、教材、課件及考核標準（包括線上及線下形式）。
二、培訓交付與賦能支持：
1、親赴全國各地，為銷售團隊、經(jīng)銷商及核心美容院/養(yǎng)生館客戶提供高效、生動的培訓。
2、針對新品上市，快速組織并執(zhí)行全國范圍的發(fā)布及賦能培訓。
3、培養(yǎng)和認證內(nèi)部培訓師及銷售骨干，打造一支強大的區(qū)域培訓師隊伍。
三、市場賦能與內(nèi)容開發(fā)：
1、深入理解美容、養(yǎng)生行業(yè)的市場動態(tài)及終端客戶需求，將市場洞察轉(zhuǎn)化為實用的培訓內(nèi)容。
2、開發(fā)針對終端美容師、養(yǎng)生師的銷售話術(shù)、服務流程、實操手法及客情維護策略。
3、為合作伙伴提供營銷活動、店務管理等方面的輔助培訓支持。
四、效果評估與優(yōu)化迭代：
1、建立培訓效果評估機制，通過數(shù)據(jù)分析衡量培訓對銷售業(yè)績、客戶滿意度的影響。
2、定期收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方法，確保培訓的實用性和前瞻性。
任職要求
1、學歷與經(jīng)驗： 本科及以上學歷，5年以上銷售培訓經(jīng)驗，其中至少3年服務于美容、養(yǎng)生、化妝品、醫(yī)療器械或大健康等相關行業(yè)，并有管理全國性或大區(qū)培訓項目的成功經(jīng)驗。
2、行業(yè)知識： 深刻理解美容院、養(yǎng)生館等終端渠道的運營模式、客戶痛點及銷售服務流程。
3、培訓能力： 具備出色的課程開發(fā)、演講表達和現(xiàn)場授課能力，能有效調(diào)動學員積極性。熟練使用辦公及課件制作軟件。
4、銷售思維： 具備強烈的商業(yè)敏感度，能夠?qū)⑴嘤柵c最終的銷售成果緊密掛鉤。