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崗位職責： 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面 建設），制定和完善人力資源管理制度 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化 5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施 6、為公司人員進行職業生涯規劃設計 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務 任職要求： 1.人力資源管理及相關專業，統招本科及以上學歷； 2.人力資源管理工作8年及以上，同崗位工作3年及以上； 3.熟悉公司人力資源管理體系建設，在規范管理等方面有豐富的實踐經驗； 4.精通人力資源六大模版，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策； 5.具有戰略性思維，具備較強的實施執行能力、溝通協調能力及團隊領導能力，工作積極主動，責任心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護