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崗位職責 一、 核心招聘工作 (約占70%精力) 1. 招聘需求管理：與業(yè)務部門負責人溝通，明確招聘需求，制定并執(zhí)行具體的招聘計劃。 2. 全流程招聘：獨立負責崗位的簡歷搜尋、篩選、電話溝通、面試安排、錄用Offer談判及入職跟進。 3. 渠道開拓與維護：有效利用并管理各大招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、獵聘等）、內推、社交媒體等多種招聘渠道。 4. 人才庫建設：建立并維護公司人才儲備庫，進行潛在候選人的關系維護。 5. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道效果等），為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 二、 人事與行政輔助工作 (約占30%精力) 1. 員工入職與離職辦理：協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)辦理、背景調查、勞動合同簽訂；負責員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 2. 員工關系管理：協(xié)助處理簡單的員工咨詢與爭議，組織員工活動，提升團隊凝聚力。 3. 基礎人事管理：維護員工檔案、信息系統(tǒng)的更新，協(xié)助進行考勤、假期的統(tǒng)計與管理。 4. 行政事務支持：協(xié)助管理辦公環(huán)境、辦公用品采購、固定資產管理等日常行政事務，確保辦公室正常運行。 任職要求 1. 學歷與經(jīng)驗： · 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 · 3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有獨立的、成功的招聘經(jīng)驗是必備條件。有批量招聘銷售經(jīng)驗優(yōu)先。 2. 知識與技能： · 熟悉招聘全流程，掌握行為面試法（STAR原則）等面試技巧。 · 熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，能規(guī)范處理入離職手續(xù)。 · 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel。 3. 核心素質： · 主動性與結果導向：對完成招聘目標有強烈的渴望，能主動尋訪人才。 · 溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通表達能力，能與不同部門的同事高效協(xié)作。 · 多任務處理能力：能合理安排優(yōu)先級，在負責招聘主線的同時，妥善處理其他輔助性工作。 · 保密意識與責任心：具備高度的保密意識和責任心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護