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職責描述：
1、貫徹落實公司人力工作的方針、政策和制度，確保區域人力工作與公司發展一致；
2、協調、統計區域各項目的招聘需求，編制年度人員招聘方案并分解實施完成；
3、負責督導區域內各項目培訓工作開展，協助項目改善培訓效果；負責人才發展工作的有效開展；
4、負責區域績效管理，協助區域負責人統籌區域各項目績效指標的分解與考核、績效面談反饋；
5、監督指導區域內各項目按公司制度開展員工薪資核定、異動調薪、保險福利等工作，審核薪酬福利事項；
6、及時了解區域內人力相關政策法規，對于各項目存在的勞動風險及時進行預警，配合做好風險防范及處理；
7、負責接待處理區域級的員工投訴、申訴.參與員工勞動沖突糾紛、突發事件及勞動仲裁處理。
8、負責部門員工考核指標的制訂，按季度進行績效考核，并協助員工對工作成績進行持續改進；
9、負責部門日常事務管理，確保部門年度重點工作及日常各項工作的落實完成；

任職要求：
1、本科（含）以上學歷，人力資源或工商管理類專業優先；5年以上人力資源管理崗位經驗；
2、熟悉人力資源及行政管理運作模式、熟悉國家勞動法規、具有良好的文字組織、制度編寫能力
3、有較強的溝通、組織協調能力；優秀團隊管理能力以及人際理解能力；應急事件處理及談判能力
4、具備公平、公正、寬容的價值觀，有強烈的事業心及較強的抗壓能力
5、具有總部或區域人力管控分子公司、項目的經驗，能對項目業務及人力從業工作者進行專業指導。
6、有人力資源相關專業證書優先考慮