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崗位描述：
1.根據(jù)干部管理體系，組織落實(shí)干部考察、任免等日常管理等工作；
2.維護(hù)繼任人才庫，配合落實(shí)后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作；
3.負(fù)責(zé)干部晉升任免流程落實(shí)與監(jiān)控，包含干部晉升、任免需求審核
4.負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)工作，執(zhí)行、跟進(jìn)干部能力提升及轉(zhuǎn)身計(jì)劃
5.協(xié)助進(jìn)行干部考核評價(jià)，確保公平工作，提供反饋和建議
6.負(fù)責(zé)干部人員信息日常維護(hù)工作，包含干部檔案、晉升需求收集，晉升流程監(jiān)控及資質(zhì)審核等
7.負(fù)責(zé)干部管理其他執(zhí)行類工作，按照公司管理制度要求，對干部日常管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)
任職要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè)要求：人力資源管理，工商管理，心理學(xué)，教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3.經(jīng)驗(yàn)要求：具有1年以上干部管理或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)歷，具有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.技能要求：具有較好組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力及文字表達(dá)能力佳者加分，熟練掌握辦公軟件，PS軟件等