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崗位職責 1. 深度融入化工物流管理團隊，全面對接倉儲物流運營，提供專業的HR解決方案，支持業務目標的有效達成。 2. 負責化工物流板塊相關崗位的人才招聘，建立多層次的人才庫和人才地圖，確保關鍵崗位始終有人才儲備。 3. 對接并實施各類培訓項目，搭建系統化的培訓體系，提升員工專業技能和綜合素質。 4. 根據倉儲運營指標，設計合理的績效考核方案，優化激勵機制，增強團隊凝聚力與效率。 5. 負責員工的入職和離職手續辦理，確保流程的規范性和高效性。 6. 積極處理員工關系事務，確保遵循化工行業職業健康安全規范，有效規避用工相關風險。 7. 定期復盤HR數據（如離職率、招聘達成率等），分析數據趨勢，提出切實可行的優化建議，為決策提供支持。 任職要求 1. 本科或以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業，具有化工倉儲行業HR經驗優先，熟悉人力資源管理六大模塊或HR三支柱結構。 2. 了解化工倉儲物流行業的業務邏輯，掌握行業相關勞動法規及人才分布狀況，具有前瞻性的人才規劃能力。 3. 具備業務導向思維，良好的溝通協調能力，能夠有效地在跨部門合作中發揮作用。 4. 持有人力資源管理師證書，有5年以上化工倉儲物流行業人力資源工作經驗者優先，具備豐富的招聘、培訓和員工關系管理經驗者更受歡迎。 5. 具備優秀的問題解決能力和數據分析能力，能根據業務需求提出具備可操作性的HR戰略建議。 6. 具備較強的執行力和耐心，能夠在快節奏的工作環境中保持工作質量和效率。