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人事部-培訓（人才發展） 根據公司發展需求制定培訓計劃，開展公司級員工培訓及效果評估工作，并負責公司課程、講師管理等工作，確保人員能力持續提升，為公司發展提供人才保障。 崗位職責： 1、根據公司發展規劃及各部門培訓需求，編制年度預算；制定并開展公司級年度培訓計劃，保障培訓計劃的有效執行。 2、根據公司人才盤點分析，識別高潛人才，開展管理干部梯隊招募與選拔工作，推進梯隊培養項目開展，跟蹤培養內容執行，協助推動各部門梯隊人才建設，滿足公司干部人才培養需求。 3、做好崗位資質類的專業技能外部證書的維護與管理，確保證書資質有效。 4、根據培訓管理需求，編寫、修訂培訓管理相關制度，不斷完善培訓工作，確保培訓管理規范。 5、開展關鍵技術人才崗位勝任力盤點工作，有效識別關鍵人才能力差距與提升項，開展專項人才培養工作，推進人才綜合能力培養，滿足公司關鍵人才需求。 6、月度開展管理干部任免工作，安排干部述職面試，實施崗前課程培訓，確保干部任免工作按要求落實與執行。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業或理工類專業； 2、2年及以上大型制造業人才發展或培訓崗位工作經驗； 3、能夠建立合理、規范的培訓流程，確保培訓的有效性； 4、認可福耀集團文化