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1、 負責公司勞動人事法律風控體系的梳理、建設與持續優化，協助人力部門制修訂相關規章制度，保障全球用工合規；
2、 草擬、修訂、審核集團總部及各產業公司勞動人事相關的流程、文件等，并跟進落地執行；
3、 負責集團總部及下屬產業公司重大勞動爭議案件的辦理/指導，提供勞資糾紛處理建議，進行類案研判，通過案件反哺管理；
4、 持續跟蹤勞動人事相關法律法規及政策變化，評估潛在影響，提供前瞻性法律建議；
5、 研究境外重點國家和地區用工法律環境，協同設計與業務模式匹配的用工方案;
6、 為人力資源部門及產業公司法務開展勞動人事相關工作的培訓支持；
7、 完成領導交辦的共享中心其他工作。


任職資格：
1、從業年限：8年以上相關職能或專業領域工作經驗；
2、工作領域：具有在大型企業集團、知名律所或司法機關的經驗；
3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關法律法規，熟練處理勞動爭議仲裁和訴訟案件；
4、可以用英語作為工作語言，有一定的境內外勞動人事法律實務經驗；
5、具備良好的溝通能力與跨部門協作能力，能獨立開展工作并有效推動解決實際問題。
注：頁面薪資非最終標準，我們提供與個人能力及成長潛力相匹配的薪酬，具體待遇歡迎面試時詳談 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護