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崗位職責： - 作為公司與集團的橋梁，準確理解并傳達集團的HR戰略、政策與流程。 - 負責在本地推動和執行集團發起的各項人力資源項目，確保項目按時、高質量完成。 - 協助上級實施年度人才盤點工作，參與高潛人才識別與發展計劃的跟蹤。 - 協同業務部門，組織實施員工及管理層的培訓活動，包括需求調研、課程協調、講師聯絡、效果評估等。重點關注一線班組長的能力提升，設計與執行針對性的培養項目。 - 為業務部門提供全方位的HR運營支持，涉及員工關系、績效管理、人事政策等。 - 逐步深入業務，了解業務運作模式、團隊狀況和核心挑戰。嘗試參與業務部門的會議，提供初步的人力資源解決方案，積累BP經驗。 崗位要求： - 本科及以上學歷，3-5年人力資源相關工作經驗，接觸過培訓、績效、招聘、員工關系等多個HR模塊，有制造業或一線員工管理支持經驗者優先。 - 具備出色的項目管理和執行能力，能高效推動項目落地。 - 優秀的溝通協調能力和跨部門合作能力，善于與不同層級的員工溝通。 - 強大的學習能力和主動性，能快速理解業務需求。 優先條件： - 有參與或主導過人才發展、領導力培訓項目經驗者優先。 - 有直接支持生產車間或一線員工團隊經驗者優先。 - 對向HRBP職業方向發展有清晰的規劃和強烈的意愿。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護