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工作職責:
崗位職責
1、 根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系；制定年度及月度招聘計劃，并推動執行；
2、 建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行；
3、 根據集團發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足集團不同時期的用人需求；
4、 與外部招聘資源進行合作，招聘部門需求崗位；
5、 根據部門整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道；
6、 及時發布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態信息報表；
7、 及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度；
任職資格:
任職要求：
1、 人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學歷;
2、 5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘主管
3、 熟悉國內主要招聘渠道及有一定的人脈關系，有優秀的溝通和協調能力；
4、 掌握各種面試技巧，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷;