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一.崗位職責：
1、根據公司的整體發展戰略規劃，協助上級組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
2、按照公司需求制定招聘計劃安排招聘工作，甄選合適人員，為公司儲備人才并優化員工隊伍；
3、督促并跟進各類招聘渠道的開發及維護工作；
4、及時掌握公司人員各項異動情況，定期完善通訊錄更新；
5、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關人事手續，并根據公司要求進行人事數據及異動分析；
6、建立并完善員工檔案管理體系，定期檢查更新及維護，保證員工檔案資料的完整性及真實性；
7、員工日常考勤管理工作，負責統計員工考勤并對員工考勤的真實性進行核查；
8、根據公司發展戰略規劃，調查各部門培訓需求，協助制定年度培訓計劃，編選教材及制作培訓講義，組織實施各項培訓教學工作，并對培訓效果進行考核評估；
9、協助行政人事副經理處理各類員工考核投訴，草擬《處罰決定書》；
10、日常辦公軟件的維護及資料整理匯總，如一卡通、考勤管理系統、易稅門戶等；
11、擬定各類人事方案經總經辦審批 ； 12、完成領導安排的其它工作。
二.任職要求：
1、研究生以上學歷，人力資源管理相關專業優秀畢業生；
2、兩年以上相近行業同等職位人力資源管理經驗；
3、熟悉各項人力資源管理流程；
4、強烈的責任心，高尚的職業道德，優秀的人際溝通能力；
5、學習能力強，能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護