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一、工作職責
1、 據公司的戰略規劃及年度計劃，建立公司績效管理體系;
2、 熟悉掌握勞動法、勞動合同法；
3、組織公司各部門制定績效管理制度，并推動執行業務深入;
4、建立并維護公司KPI指標庫;
5、協助上級領導制定公司各部門經理KPI指標、計算公式等方案;
6、組織制定各二級部門及作業層員工的KPI指標、計算公式等方案;
7/組織各部門簽訂經理人個人績效承諾書(PBC)，以及作業層員工個人績效承諾書(PBC);
8、負責收集績效數據，組織各部門作績效考核、評估及面談等工作;
9、根據績效考核情況對員工實施獎懲
10、監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;
崗位要求：
1、具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2、具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3、具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整;
4、具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據:
5、具備良好的人際關系處理能力
任職要求：
1、本科及以上學歷;
2、有良好溝通表達能力以及團隊合作精神;
3、熟練使用辦公軟件
4、HRBP優先考慮；
其他任職要求：
1、善于發現問題并具有較強的溝通技巧；
2、熟練使用辦公操作軟件；
3、工作細致程度及可塑性；
4、薪酬績效體系建立；