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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等； 2、收集并分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初步面試，評(píng)估候選人是否符合崗位要求； 4、建立和完善招聘流程和體系，提高招聘效率和質(zhì)量； 5、與各部門保持良好溝通，及時(shí)了解招聘需求變化，確保招聘工作順利進(jìn)行； 6、參與員工入職培訓(xùn)，協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)辦理。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少1年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各類招聘工具； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力； 4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，掌握基本的人力資源管理系統(tǒng)操作； 5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，能夠獨(dú)立解決問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)