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職位詳情 崗位說明:前期以批量招聘銷售為主，逐步成長為合格的HRBP 任職要求:本科學(xué)歷，有成功的批量銷售招聘經(jīng)驗 崗位職責(zé): 1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持 深入理解銷售團隊業(yè)務(wù)模式，參與銷售部門人才規(guī) 劃，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的HR策略 協(xié)助銷售管理層進行組織診斷，優(yōu)化團隊架構(gòu)和人員 配置 2、銷售團隊人才管理 主導(dǎo)銷售崗位的招聘全流程(需求分析、渠道拓展面試評估、offer談判)，確保關(guān)鍵崗位及時到崗設(shè)計銷售團隊的晉升、輪崗、淘汰機制，推動人才梯隊建設(shè) 定期開展人才盤點，識別高潛員工，制定個性化發(fā)展 計劃 3、績效與激勵管理 優(yōu)化銷售績效考核方案(如提成制度、PK機制 等)，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊 策劃銷售專項激勵活動(如季度沖刺、明星銷售評選 等)，提升團隊士氣 4、員工關(guān)系與文化塑造 處理銷售團隊員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動風(fēng)險推動銷售團隊文化建設(shè)(如早會儀式、榮譽體系等)，強化團隊凝聚力 培訓(xùn)與發(fā)展 組織銷售技能培訓(xùn)(如客戶談判、產(chǎn)品知識等)，提 升團隊?wèi)?zhàn)斗力 針對新晉銷售管理者，提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展輔導(dǎo) 6、其他 協(xié)助商務(wù)部門負責(zé)人管理差旅、客戶拜訪等信息的審 核、整理和跟進 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護