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工作職責:

-企業文化與員工關懷
策劃、組織并落地公司文化活動（如節日慶典、團隊建設、員工生日會等），提升員工歸屬感與凝聚力；
搭建員工關懷體系，定期開展員工滿意度調研，推動員工福利優化及職場體驗提升；
處理員工關系問題，提供咨詢支持，營造和諧、正向的職場氛圍。

-招聘與人才引進
協助制定招聘計劃，主導關鍵崗位的招聘執行（如需求分析、渠道拓展、面試評估等）；
優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，確保人才供給滿足業務發展需求；

-人力資源基礎管理
協助部門負責人進行團隊管理，提供人力資源數據分析支持；
跨部門協作，推動公司文化與價值觀的滲透與傳播。

任職資格:
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
8年以上人力資源工作經驗，有醫藥行業背景者優先；
具備文化活動策劃與員工支持成功案例，熟悉員工關系管理及企業文化落地；
熟悉招聘全流程，能獨立完成中基層崗位招聘，具備渠道資源整合能力。

核心能力
出色的溝通協調能力，擅長跨部門協作與資源整合；
敏銳的員工需求洞察力，具備同理心與問題解決能力；
邏輯清晰，能通過數據分析驅動管理決策；
熟練使用Office辦公軟件及主流HR系統（如SAP、釘釘等）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護