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（一）崗位職責：
1.協助制定本單位發展戰略，編制分管業務發展規劃，牽頭建立健全市場經營體系，組織制定與完善相關制度，保障市場經營工作規范運行；
2.負責執行公司黨委會、總經理辦公會決議，并督促落實；
3.負責本單位市場開發、資質管理工作；
4.負責對接地方政府及相關客戶，梳理政策及公司經營發展方向，并擬訂具體實施方案；
5.負責協調各種資源，做好公共關系維護，建立良好的客戶關系；
6.負責組建及完善本單位經營架構和市場布局，對經營信息進行分析，制定重點經營策略并負責統籌開展項目投標工作；
7.完成領導安排的其他工作。
（二）任職要求：
1.符合國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。
2.高度認同公司的戰略追求、核心價值觀和企業文化，具有較強的事業心和責任感，有良好的政治素養和職業素養。
3.6年及以上相關工作經驗，熟悉國家相關行業政策、法規。具有較強的調研分析、決策判斷、開拓創新、風險防范、組織協調能力，具有與所應聘崗位相關的教育背景和從業經歷，具有較豐富的理論知識、工作經驗，能夠滿足所任職務工作需要。
4.具有大學本科及以上學歷、中級及以上相應職稱，具有與所應聘崗位相關執業資格證書者優先。
5.年齡原則上不超過45周歲（***原則上不超過43周歲）；具有良好的心理素質，身體健康；特別優秀者，可適當放寬年齡要求。
6.中交集團內部應聘者具有集團二級公司中層副職（M6對應職務）工作經歷，或下一級正職（M/P/PM5對應職務）3年以上工作經歷，未滿3年的應當擔任下一級正職（M/P/PM5對應職務）不少于1年且和下一級副職（M/P/PM4-3對應職務）累計5年以上工作經歷。
7.中交集團外部應聘者，國央企人員參照以上條件，其他人員主要注重工作經歷和業績，有相關負責人從業經歷者優先。
（三）招聘流程
按照公平、公開、競爭、擇優的原則，采取自愿報名、資格審查、能力素質測試、考察、任用等主要程序進行
（四）報名時間
即日起至2025年4月2日
（五）其他事項
1.面試地點在天津，具體以電話或郵件通知為準，交通、食宿費用自理。
2.公司承諾對應聘者資料嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，恕不退還。
3.面試結束后，我們將以電子郵件或電話方式通知面試通過人員，如未接到通知，即未通過此次面試，恕不另行告知。