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【工作內容】
- 負責制定并實施集團人力資源業務伙伴（HRBP）的戰略規劃，推動組織變革與發展；
- 深度參與集團戰略規劃，理解業務需求，為國內各分公司提供專業的人力資源解決方案；
- 構建高效的HRBP團隊，提升團隊的專業能力和執行力，確保各項人力資源政策和流程在業務部門的有效落地；
- 推動建立以績效為導向的激勵機制，促進員工績效提升和職業發展；
- 管理和優化員工關系，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工滿意度和忠誠度；
- 與人力資源部門合作，共同協調解決各類人力資源管理問題，提供專業的建議和支持，確保集團內人力資源工作的合規性和高效性。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先；
- 具備10年以上大型企業人力資源管理工作經驗，熟悉HR各模塊運作，有HRBP相關工作經驗者優先；
- 出色的領導力和團隊管理能力，能夠有效帶領HRBP團隊實現目標；
- 強烈的責任心和卓越的溝通協調能力，能夠在多變的環境中保持冷靜，妥善處理復雜的人力資源問題；
- 對企業文化和員工關系有深刻的理解，能夠構建積極的企業文化氛圍，提升員工滿意度和歸屬感；
- 具備優秀的分析判斷能力和決策能力，能夠基于數據和業務洞察，提出創新的人力資源策略。