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崗位職責：
1、根據公司人力資源規劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
4、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，編制并及時更新職位說明書；
5、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知面試，筆試，出具綜合評價意見。


任職要求：
1、學歷要求：全日制大學本科及以上學歷；
2、專業要求：人力資源管理、行政管理、工商管理、公共管理等其他相關專業；持有人力資源管理相關從業資格證書者優先考慮；
3、10年以上人力資源管理工作經驗，至少有2年以上的招聘工作經驗或獵頭經驗，擅長招聘模塊者優先考慮；
4、熟悉各種招聘渠道，能根據不同招聘渠道設計不同的招聘策略，具備一定的搜獵能力，掌握各類招聘技巧，熟悉國家相關法律法規；
5、具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法技巧敏銳地發現候選人的優勢與不足；
6、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于溝通協調和組織策劃，抗壓能力強； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護