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崗位職責：
1、根據公司人力資源發展戰略，優化完善公司績效管理，股權激勵，薪酬激勵方案與制度；
2、根據各部門績效體系的設計，策劃各部門績效管理方案并推動落地;
3、牽頭績效管理工作，包含組織實施，效果評估、分析及優化;
4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員升、降職、調動提供績效考核依據;
5、協助業務開展績效面談及處理員工績效考核申訴事宜, 根據績效考核結果為公司組織架構調整提供合理化建議。

職位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上中大型公司薪酬績效管理經驗，有行業工作經驗優先；
2、精通薪酬福利、績效管理流程和各種績效工具，掌握薪酬體系設計方法，熟練運用各類績效管理工具；
3、對業務有深入的理解及較高敏感度；
4、熟悉勞動法、合同法、國家及地方人事政策、法規，熟悉基本的財會和統計知識；
5、綜合能力強，能夠主動思考、革新能力強，有較強的抗壓能力，有高度的責任心；
6、具備良好的團隊精神與職業道德，有較高的職業化訓練，能獨立承擔開展工作。