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2603人關注【崗位職責】
1. 現(xiàn)場人力資源管理
l 主導礦區(qū)人員招聘、入職培訓、薪酬發(fā)放、績效管理及勞動關系等工作
l 搭建中方與本地員工溝通橋梁，處理跨文化團隊管理問題
l 定期開展員工關懷與心理健康管理，開展文化工作，維護團隊的穩(wěn)定性
2. 體系優(yōu)化落地
l 識別現(xiàn)有人力體系、制度的痛點，不斷優(yōu)化現(xiàn)場的管理體系
l 根據(jù)集團及屬地實際需求，設計并優(yōu)化礦區(qū)專項管理辦法（如倒班、補貼等）
l 推動績效體系的落地，收集、優(yōu)化數(shù)據(jù)來源，促動績效改進的實施
l 協(xié)助各部門開展現(xiàn)場的培訓工作，識別并完善人才梯隊培養(yǎng)機制
3. 集團對接與戰(zhàn)略支持
l 定期向集團人力資源部提交分析報告，協(xié)助集團推動新政策落地
l 按集團相關規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督，提出改進報告
l 參與年度人力資源規(guī)劃、屬地化年度用工成本預算編制等工作
l 定期向總部提交人力資源數(shù)據(jù)分析報告
【勝任能力】
2 強抗壓體質(zhì)：能適應礦區(qū)高強度工作節(jié)奏及復雜的現(xiàn)場環(huán)境
2 人際敏感性：擅長感知人員情緒及組織氛圍，能夠調(diào)和團隊的文化沖突
2 危機處理能力：具備處理常見勞資糾紛、突發(fā)事件處理的能力
2 學習改進能力：具備快速學習并優(yōu)化人力體系的能力，主動的學習精進
【任職資格】
2 27-32歲，人力資源或管理類本科及以上學歷
2 3年以上HR工作經(jīng)驗，有非洲國家工作經(jīng)驗（礦業(yè)/基建行業(yè)）優(yōu)先
2 熟練使用Office等辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)計算、分析
2 具備法語溝通能力優(yōu)先
【公司提供】
· 年薪范圍：28-33萬（含績效獎金）
· 完善保障：商業(yè)醫(yī)療險 每年1-2次帶薪休假
· 發(fā)展通道：納入集團管理人才儲備計劃，進行重點培養(yǎng)
· 生活支持：提供標準化營地住宿及往返國際機票
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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