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崗位職責：

1、 依據集團經營戰略及各公司的年度經營規劃，組織擬定集團及各子公司人力資源規劃，明確人力資源管理的各項目標，確保人才數量及質量的匹配；

2、 建立并完善人力資源管理體系，建立招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理制度及流程并組織實施；

3、 指導、監督、考核各子公司的人力資源工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

4、 組織制定集團及各子公司的年度招聘計劃、培訓計劃及組織發展計劃，設計薪酬、績效模式，并組織實施；

5、 負責集團人力資源部的日常工作及月度績效考核的統籌管理工作；

6、 定期分析人力資源的管理成果。

任職要求：

1、34--45歲，大學本科及以上學歷，有相關商學院學習經歷優先；

2、人力資源、工商管理等相關專業；

3、10年以上相關人力資源工作經驗，5年以上管理崗經驗，擅長組織診斷與組織搭建，熟悉相關方法論；

4、有較強的抗壓能力、溝通協調能力、領導能力和組織協調能力；

5、懂產業、數字化、了解現代企業管理模式，有創新精神，能夠為集團人力資源管理工作的有序開展提供決策性意見和建議。