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一、工作職責：
1）有零售思維能賦能業(yè)務營運端，進行專項輔助導及目標達成的支撐動作，可進行量化檢驗。
2）根據(jù)品牌部相關要求，協(xié)助區(qū)域年度預算，跟進預算目標的達成，制定并落實相關營運工作計劃；
3）定期巡店，分析終端銷售數(shù)據(jù)，提出終端改進方案；
4）組織和實施培訓，包括產(chǎn)品知識、零售技巧、店面陳列、客戶服務等，提高店鋪運作管理水平；
5）提升受訓人員的工作技巧和營運管理能力，保證店鋪日常運營，協(xié)助制定促銷活動和推廣計劃，提高競爭力。

二、任職資格：
1）大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2）熟悉零售行業(yè)，具有3年及以上的零售管理經(jīng)驗（店長及以上職位）；
3）良好的溝通能力，具有培訓授課能力、感染力和親和力；
4）了解時尚潮流、搭配優(yōu)先。