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1、根部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部長(zhǎng)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，建立完善的人力資源管理制度和流程，以滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘工作，制定招聘計(jì)劃，確保招聘工作的順利進(jìn)行，招聘適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才；

3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、晉升、離職等流程的規(guī)范管理，建立員工人才梯隊(duì)和職業(yè)發(fā)展通道；

4、制定和實(shí)施員工關(guān)系管理政策，包括員工福利、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、員工溝通等；

職位要求：

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重招聘、績(jī)效及體系建設(shè)；

3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通力，組織協(xié)調(diào)能力和邏輯分析能力，有良好的文字輸出能力和人際交往能力。