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崗位職責(zé)： 1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作； 2、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才； 3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作，有效運(yùn)用績效結(jié)果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)； 4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系； 5、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍； 7、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司凝聚力； 8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，積極配合法務(wù)處理勞動爭議事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、從事人力資源工作10年以上，并在中型以上企業(yè)全面主管人力資源工作5年以上； 3、有建筑工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。