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職責一：培訓管理

1. 負責集團培訓體系搭建、培訓制度、流程的建立和完善；

2. 開展培訓需求調(diào)研，制定年度、月度培訓計劃并推進實施；

3. 負責培訓實施工作；包括人才發(fā)展類培訓方案的實施、畢業(yè)生培訓方案的設計和實施等；

4. 負責培訓課程開發(fā)、課程庫及其他培訓資源管理；負責講師管理和講師隊伍建設；

5. 負責培訓相關合同管理及付款；

6. 負責職稱申報及職業(yè)資格等級證書管理等工作；

職責二：績效管理

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，建立、健全公司績效考核及管理制度，細化績效管理流程；

2. 負責組織績效、崗位績效、專項激勵項目的方案設計、組織實施、結果匯總和反饋；

3. 負責績效獎金的核算；

4. 負責績效檔案的管理；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)

2、了解人力資源管理相關理論知識及國家相關法律法規(guī)；英語良好；

3、熟練使用辦公軟件，自我學習能力強，善于溝通。工作踏實肯干，辦事認真嚴謹，能夠承受較大的壓力，具有良好的人際溝通能力和團隊激勵能力，決斷力強

4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長培訓、績效模塊；

5、取得人力資源相關證書優(yōu)先；

6、有外企工作背景優(yōu)先。