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1.協助上級進行工作創新及重點培訓項目的策劃；負責重點培訓項目的組織實施，過程管控，效果評估及總結報告；
2.協助上級建立和完善企業培訓制度和體系；
3.負責按相關地方政策要求，定期組織員工申報管理、技術、技能等職稱；4.動態跟蹤最新人才政策信息，并維護政府關系；組織并跟蹤校企合作的學歷提升等；
5.負責推動與指導對接部門培訓工作，定期抽查培訓檔案、復核外出培訓申請單等；
6.負責各類培訓宣傳稿件的收集、編輯、與審核等；
7.負責培訓檔案管理，培訓服務期簽訂；
8.負責充實與拓寬企業培訓資源，包括內訓師的發掘，課程體系的開發完善，外訓機構的評估等；
9.負責對接集團下達的培訓有關具體事項的執行；
10.擔任部門內審員，組織、完善體系相關內審工作；
11.完成領導交辦的其他工作。